在厂里得了肺气肿，可以走工伤，辞职要

更新时间：2023-06-19 10:45:55

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法律分析：

1. 工伤认定后，单位不可以辞退员工，应申请工伤赔偿，治疗期间工资照发。
2. 如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金。

具体来说，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。评定伤残等级后，按相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.06.16 16:20:22

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可以辞职的，但是需要和单位进行约定之后工伤事务如何处理。具体约定内容应根据实际情况和法律规定进行协商确定。

依据《工伤保险条例》相关规定，职工在特定情况下受伤可认定为工伤，包括在工作时间内和工作场所内因工作原因受到伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害等情形。此外，患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形也被认定为工伤。同时，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

2023.06.16 16:20:31

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一、工伤期间可以辞职吗

1、工伤期间可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。劳动者如果需要治疗可以请病假，用人单位应当支付病假工资。

二、工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

2023.06.16 16:20:55

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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川

您好，您这边可以申请工伤认定。

2023.06.19 10:45:55

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