就业协议违约金五万合法吗

更新时间：2023-06-17 10:07:10

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就业协议违约金五万合法吗

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你好，应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。

2023.06.16 16:31:04

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朱丽珍律师
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您好，请问具体情况方便详细沟通？

2023.06.16 16:29:46

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周强律师
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就业协议违约金多少由双方自愿约定

2023.06.16 19:49:53

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孟翔律师
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你好，请问您从事什么行业呢？

2023.06.16 16:28:18

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广东觉晓律所律师
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就业协议违约金五万合法吗

2023.06.16 16:24:48

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**就业协议不能随意约定违约金**。劳动合同违约金的适用范围限定在以下三种情形：

1. 用人单位与劳动者约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
2. 约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 约定竟业限制条款。

在签订劳动合同时，双方应明确上述三种情形，并严格遵守相关法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

2023.06.16 16:11:42

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**劳动合同违约金合法性及合同生效条件概述**

1. 违约金定义：违约金是指合同中约定的，当一方不履行合同时需向对方交纳的一定数额的金钱。
2. 违约金规定：对于劳动者违反服务期约定的情形，应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求的违约金不得超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

**合同生效条件**：

1. 当事人具备相应的订立合同能力；
2. 意思表示真实；
3. 不违反法律和社会公共利益；
4. 附生效条件或期限的合同，需待条件成就或期限到来；
5. 法律、法规规定需办理批准、登记等手续的合同，必须完成相关手续。

2023.06.16 16:11:52

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劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

2023.06.16 16:12:29

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，你是从事什么行业呢

2023.06.16 16:24:54

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唐程义律师
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你好，应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。

2023.06.16 16:30:51

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！协议上违约是怎么规定的

2023.06.16 16:37:22

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山

职员签了劳动合同违约不负责不一定需要支付违约金,如果劳动合同之中约定了服务期、竞业保密条款,但是劳动者违反了这些条款的约定,就有需要支付违约

2023.06.17 10:07:10

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