法律分析：
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请
劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
劳动者或用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，具体情况包括：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；
2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供
劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同；
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立
劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同；
4. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成变更协议等情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
