拖半个月工资多少天可以报警

更新时间：2023-06-16 16:39:09

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拖半个月工资多少天可以报警

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你好，这个拖欠工资的情况下，一般来说是需要收集证据进行仲裁的

2023.06.16 14:13:10

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国晖律师
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你好，这种拖欠工资的报警一般没啥用，可以申请劳动仲裁

2023.06.16 16:39:09

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广东凡天律所律师
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你好，建议你去劳动局进行投诉是可以的，

2023.06.16 14:10:44

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广东才源律所律师
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您好，可以申请案劳动仲裁

2023.06.16 14:58:20

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法律分析：

1. 超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2. 工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
3. 劳动者在离职时，做好工作交接后15日内和企业结清工资。
4. 单位拖欠员工工资，员工可以和单位进行协商，要求单位按时支付工资。协商不一致时，可向当地劳动监察大队进行投诉调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

2023.06.16 13:35:19

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只要拖欠了工资，不管多少，都可以报警。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.06.16 13:35:37

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法律分析：用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时，用人单位在特定情况下应当按照高于正常工作时间工资的标准支付工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休、法定休假日工作等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.16 13:35:42

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！您直接向劳动局投诉，申请劳动仲裁即可。

2023.06.16 14:01:42

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阳贻峰律师
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你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理

2023.06.16 14:13:22

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广东深腾律师
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你好，这个是走劳动仲裁处理的

2023.06.16 14:14:53

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.06.16 14:15:30

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温海宽律师
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拖欠薪资，可以为委托律师介入处理

2023.06.16 14:22:42

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刘帅律师
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您好，可以委托我们帮你申请劳动仲裁。

2023.06.16 14:38:33

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

工资拖欠可以申请劳动仲裁

2023.06.16 14:53:29

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唐程义律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.06.16 15:14:52

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