奖金年底发一半,年后再发一半,如果不干了,年后发的那一半是否还能拿到?

更新时间:2023-06-19 12:53:43
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奖金年底发一半,年后再发一半,如果不干了,年后发的那一半是否还能拿到?
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  • 崔斌律师
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    如果您在年底之前离职,那么您将无法获得年终奖的剩余部分。1 如果您在年底之后离职,那么您将获得年终奖的剩余部分。
    2023.06.19 12:53:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1192732 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,根据公司规章制度确定
    2023.06.16 13:18:31
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  • 综合律师团队推荐
    已帮助781092 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果证据表明公司有义务发放,即便离开,也可以拿到
    2023.06.16 13:18:48
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  • 陕西恒邦律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,应当可以拿到奖金的
    2023.06.19 09:42:53
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如果我在12月底辞职,我还能拿到年终奖金吗?
1. 年底辞职是否有权利拿年终奖,这取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中有关于年终奖的发放规定,那么员工在符合规定的情况下就有权获得年终奖。 2. 年终奖是
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企业年终奖分年前两次发年后三月底发,但三月初离职后这一年终奖
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用
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公司年终奖分年前年后发放两次,年后3月底发放,3月初离职的年
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发
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公司年终奖分年前年后两次发年后3月底发,但3月初离职后,这个
劳动者在年前辞职,如果公司规章制度有规定的,可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工
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你好,公司过年放假前只发一半底薪,业绩奖什么的正常发,年后才发另一半底薪算什么
工资应当按时足额发放,可以向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
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年底工资条已经写明年度奖金额了,但是只发了一半,剩余的一半次
企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖。如果没有书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。
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年终奖年前发了一半,昨天离职到期,今天发年后的,我能拿到吗?
离职不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,然后明年好好工作,既然已经离职了,公司肯定不会再发放年终奖的
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我们公司的年终奖年前发一半,年后发一半。如果年后不按时上班,
这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的
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