没签劳动合同，申请劳动仲裁，已过退休年龄不予受理。让到法院起诉，应该怎样起诉？

更新时间：2023-06-16 09:09:52

问题描述：

我在银行工作20年工作是后勤，没签劳动合同，单位曾收取过5100元个人应缴社会保险金，去年11月到龄该退休才知不享受退休待遇，申请劳动仲裁，已过退休年龄不予受理。让到法院起诉，应该怎样起诉？

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达到法定退休年龄未交社保，劳动争议仲裁委员会一般是不予受理的，劳动者可以收集有关资料直接向人民法院起诉，要求用人单位补齐社会保险费用。起诉应当向人民法院递交起诉状，起诉状应当记明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023.06.16 08:21:28

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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023.06.16 08:21:36

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可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。原告起诉有可能引发民事诉讼程序，但可能不等于现实。由可能变成现实的中间阶段，即人民法院对起诉的审查。审查合格的，人民法院即接受原告起诉，否则即裁定不予受理。
劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。
最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担员工因此蒙受的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二条　劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理。
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

2023.06.16 08:21:40

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