工厂不做了，要搬迁我想知道改怎么赔偿我们员工

更新时间：2023-06-16 09:15:55

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张维维律师
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工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年不满一年的应当支付一个月工资作为补偿，如果属于违法辞退，应当支付以上标准的两倍

2023.06.16 09:15:55

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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：
1. 双方当事人在尊重双方利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2. 如果协商不成，应依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁的补偿标准包括：
1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

经济补偿的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.16 04:21:31

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工厂要搬迁，工人有权利获得赔偿。具体赔偿方式是按工作年限计算，工作一年补偿一个月的工资。如果工作超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.16 04:21:50

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工厂搬迁工人选择不去，可以要求支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的则支付半个月工资。计算基础为劳动者本人的实际工资。此外，如果用人单位在解除劳动合同前未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

对于工厂搬迁，如果工人的随迁并未对其造成明显影响，通常不会有额外的赔偿。但请注意，如果用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或者存在法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。特别地，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.16 04:21:57

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张晗生律师
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可以帮你解答的，但是最好是得有证据才可以的。

2023.06.16 09:00:34

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以申请劳动仲裁部门仲裁

2023.06.16 09:12:23

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