在小作坊上班没有签合同除了月休四天假之外老板主动让我休息的那几天算工资吗

更新时间：2023-06-16 11:26:24

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揭志文律师
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你好，如果是这样可以要求老板解雇你

2023.06.16 11:26:24

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刘斌律师
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你好！没有签合同可以主张赔偿的

2023.06.16 08:26:34

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吴昭燕律师
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你好，这种情况应该是不算的

2023.06.16 08:32:14

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.16 09:37:49

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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 休息日一般是没有工资的，但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.06.16 02:32:46

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不管你长期还是短期，只要你实际在老板那里打工，而且没整天旷工啥的，就必须付给你工资。
否则的话，你就准备好相关材料（主要是证明你在那工作的证据），去你所在地劳动局的劳动仲裁部门进行投诉，记得开录音，因为有些部门并不作为，如果他们不作为，你就接着往上反应。
如果他们给你解决了，记得向人说声谢谢。

2023.06.16 02:32:52

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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.16 02:32:58

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唐程义律师
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你好，公司有权安排员工的休假，但必须符合劳动法的规定。

2023.06.16 08:35:09

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颜育元律师
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算工资的，没签劳动合同可以要求双倍工资

2023.06.16 09:57:26

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

一样是算工资的，没签劳动合同，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求他支付双倍工资

2023.06.16 10:02:35

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