我想问一下基本工资和算加班工资的基数不一样能要吗？

更新时间：2023-06-16 01:01:08

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宋林聪律师
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如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”...

2023.06.16 01:01:08

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加班工资的计算标准如下：

1. 劳动合同有约定的，按照约定计算加班工资基数。
2. 劳动合同未约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

对于加班工资的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.16 00:42:44

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加班工资基数的确定标准是：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.16 00:42:48

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加班工资基数计算：

1. 劳动合同有约定的按约定执行。
2. 劳动合同未约定的，根据劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 若劳动合同中既未明确约定工资数额，也未约定加班基数，则以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。

支付高于正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。

2023.06.16 00:43:11

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