试岗期没有工资，但是已经过了试岗期在试用期间上了一天班但是对方只支付我试用期间的工资

更新时间：2023-06-16 15:28:48

问题描述：

做了四天有三天试岗期，试岗期没有工资，但是已经过了试岗期在试用期间上了一天班但是对方只支付我试用期间的工资

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你好只要上班一天都有工资Q

2023.06.16 15:28:48

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刘斌律师
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你好！你可以找劳动局处理的

2023.06.16 08:26:58

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您好，从法律层面分析，劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，虽然是试岗期间，也即试用期期间，但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的权利，不应该受到侵犯。此外，我国《劳动合同法》规定，试用期的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资，或者不得低于劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准。如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023.06.16 00:24:42

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不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。

对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2023.06.16 00:24:56

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法律分析：

1. 试用期干了一天也有工资。劳动者在试用期期间应获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付工资。用人单位若克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。
2. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应订立无固定期限的劳动合同。
3. 劳动合同可约定试用期，但最长不得超过六个月。

2023.06.16 00:25:29

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唐程义律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通

2023.06.16 08:38:35

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