五年后才发现一个月工资没发，怎么办

更新时间：2023-07-12 11:54:03

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五年后才发现一个月工资没发，怎么办

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邓仙律师
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这种情况可以向单位协商补充发放工资，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。但劳动报酬的仲裁时效是一年，你的请求很可能会因为过了仲裁时效而无法得到支持。

2023.07.12 11:54:03

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黄龙泉律师
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您好，这种情况您可以和单位协商补充发放工资，如果协商不成，可以考虑向劳动监察大队投诉。

2023.06.16 16:05:55

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黄辉律师
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你好，劳动纠纷的诉讼时效是一年

2023.06.16 10:34:34

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法律分析：

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2023.06.15 23:51:02

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法律分析：

1. 劳动者可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁或到法院提起诉讼。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3. 在某些特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休或法定休假日工作，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：

a. 延长工作时间支付不低于工资的150%；
b. 休息日工作未安排补休支付不低于工资的200%；
c. 法定休假日工作支付不低于工资的300%。

2023.06.15 23:51:03

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1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
如果与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那需要拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。

2023.06.15 23:51:27

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抱歉过了劳动诉讼时效了

2023.06.29 16:16:26

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李琴律师
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您好，劳动纠纷的诉讼时效是一年

2023.06.16 10:41:02

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张琼律师
服务地区：湖北-武汉

您这是怎么一直没发现吗?

2023.06.16 16:56:46

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