工作9个月没有签定劳动合同，可以仲裁吗

更新时间：2023-06-16 09:59:37

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工作9个月没有签定劳动合同，可以仲裁吗

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贾正雨律师
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请问，您跟公司当时约定的是劳动合同关系吗？

2023.06.16 09:51:31

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法律分析：
首先，如果公司拖欠工资，你可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 首先到所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并留下你的基本资料。
2. 随后，他们会去你公司进行调查，如果事情属实，他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，他们会强制执行。

解决单位拖欠工资的问题，你可以通过以下途径：

1. 到劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）进行举报。
2. 直接申请仲裁（仲裁费用大约在200-300元，如果你胜诉，全部费用由公司负担）。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

以上是关于解决拖欠工资问题的法律分析和建议。请注意，在处理此类问题时，应确保你的权益得到充分保护。

2023.06.15 22:15:46

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员工没有签订劳动合同，但是与单位产生下列争议的，可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的；
3. 或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.06.15 22:15:55

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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先，应到所在市区的劳动局进行投诉，劳动监察大队会对此立案，并留下基本资料。随后，会去公司调查了解情况。如果事情属实，他们会出面调解，并警告公司行为已违反劳动法。对于拒不执行的公司，他们会强制执行。单位拖欠工资是常见问题，可通过以下方式解决：

1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，胜诉后由公司负担）。
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可要求在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023.06.15 22:16:28

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朱潮雄律师
服务地区：浙江-金华

你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.16 09:59:37

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