在工地我的右手大母指末节粉碎性骨折,我该怎么办

更新时间:2023-06-16 14:21:41
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在工地我的右手大母指末节粉碎性骨折,我该怎么办
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔,协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
    2023.06.16 10:17:50
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    2023.06.16 08:56:53
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  • 徐嘉锐律师
    服务地区:北京-北京 136-5121-9317
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    可以走工伤,也可以走人损。都构成伤残等级了。抓紧时间吧。
    2023.06.16 10:56:21
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  • 岳超律师
    服务地区:北京-北京 138-1079-6634
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    可以申请工伤赔偿或提供劳动者纠纷
    2023.06.16 11:00:56
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  • 陈瑶律师
    服务地区:北京-北京 132-6011-9575
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    留下您的联系方式,给您回电咨询
    2023.06.16 09:53:58
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  • 赵自勇律师
    服务地区:北京-北京 139-1039-4410
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    申请工伤,然后确定伤残等级。
    2023.06.16 10:48:54
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    您好,你可以要求单位申报工伤
    2023.06.16 14:21:41
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好,可以通过公司报工伤
    2023.06.15 22:47:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助608278 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:劳动者在工地上骨折,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位需要负责。
    劳动者在工地上骨折,经认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇,工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分,包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.06.15 22:14:15
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1661692 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好,首先先和您确认一下,几处骨折伤的原因,是在工作时间工作地点因工作受的伤吗?如果是的话,那么您现在需要做的就是,去正规医院,检查一下的病情,接受治疗,然后让医院出具具体的诊断证明,拿到病历材料了以后,您可以与公司商量,由公司来给申报工伤,如果公司不配合的话,您可以去公司所在地的人力资源和社会保障局工伤科去申报工伤。
    至于能评上几级伤残,这个要看医院的检查情况,赔偿数额要根据您当地的工资标准、伤残等级情况才能确认。
    如果工伤科不予受理,您可以提起行政诉讼,如果公司不配合,不认可存在劳动关系,您可以提起劳动仲裁
    2023.06.15 22:14:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1225312 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    认定工伤后,一般有骨折的,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,都可以认定为伤残的,但是部分地区对手指末节骨折,不给伤残入级的,伤残鉴定需要的材料如下:
    工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
    (一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
    (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
    (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
    (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
    法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023.06.15 22:14:48
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  • 黄峰律师
    服务地区:北京-北京
    您好具体情况需要沟通一下
    2023.06.15 22:43:52
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议先到设区的市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,根据工伤等级确定赔偿数额。
    根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2023.06.16 09:36:45
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  • 陈琳律师
    服务地区:北京-北京
    你好,积极沟通,维护自身,解决问题
    2023.06.16 10:25:37
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