未成年离职需要提前一个月申请离职吗

更新时间：2023-06-16 14:14:40

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未成年离职需要提前一个月申请离职吗

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。详情可以电询

2023.06.16 09:27:38

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吴丁亚律师
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正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可。

2023.06.15 21:25:28

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盈科王雨昕律师
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你好，未成年不适用劳动合同法

2023.06.15 19:46:38

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公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.15 19:31:18

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2023.06.15 19:31:25

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.16 11:07:22

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王锋律师
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正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可

2023.06.16 14:14:40

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