工资扣一大半

更新时间：2023-06-15 19:15:31

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不合法，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，不能扣除一大半的工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.15 19:15:20

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