公司制度规定产假98天，公司因为跟产假连休拒绝！我提起劳动仲裁请问我胜出的记录大不大

更新时间：2023-06-16 16:42:39

问题描述：

您好，公司制度规定产假98天，我按照规定休98天！上班4个月因为咨询别的事发现还有80天产假没休！我立刻提出申请，公司因为跟产假连休拒绝！我提起劳动仲裁请问我胜出的记录大不大

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.06.15 19:49:56

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唐裕文律师
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你好，具体情况这边律师电话和你沟通

2023.06.16 09:02:07

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温海宽律师
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如果证据充足的情况下胜诉是很大的

2023.06.16 10:17:46

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广东凡天律所律师
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是很大，建议你走法律程序维权啊

2023.06.16 11:30:43

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钟勇军律师
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您好可以的可以到劳动局仲裁

2023.06.16 07:34:45

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王晓君律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2023.06.16 08:14:53

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广东才源律所律师
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您好，可能申请劳动仲裁

2023.06.16 09:33:12

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法律分析：正常产假98天,最多可休158天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.06.15 19:01:33

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法律分析：正常产假98天，最多可休158天。不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.06.15 19:02:00

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罗水平律师
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很大，这个是否连休看产妇自己，公司不能决定的

2023.06.15 19:20:23

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瑞启律所律师
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你好，具体得看你的证据情况

2023.06.15 19:49:21

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，建议收集证据申请劳动仲裁

2023.06.16 16:42:39

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