在公司增员又撤销减员未交社保,还能算应届生吗

更新时间:2023-06-15 18:07:17
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在公司增员又撤销减员未交社保,还能算应届生吗
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    签了合同没交社保,一般有两种情况:

    1. 如果当事人正处于毕业的当年,会算应届生。
    2. 如果不处于毕业的当年,不算应届毕业生。因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

    根据《劳动合同法》相关规定:

    1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023.06.15 18:06:43
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    还能为你补缴社保
    2023.06.15 18:07:17
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我没签劳动合同,但是通过单位缴纳了社保,我还算应届生吗?
签了合同没交保险如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。<br /&
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刚毕业,签了劳动合同,没交社保,还算应届生吗?
应届生签了劳务合同,如果还未过完其毕业的那一年的,还是应届生。如果其毕业的当年已经过完,已经到下一年的,则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据:
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公司给交了意外险,没有交社保,那我还算是应届生吗
签了合同没交社保,如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《
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