不参加学校实习会被开除吗

更新时间：2023-06-16 11:04:02

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不参加学校实习会被开除吗

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你好，严格的老师会不给这门课的学分,不够学分就毕不了业

2023.06.16 11:04:02

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你好，有纠纷可以直接起诉维权。

2023.06.15 17:45:42

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法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第四十条的规定，劳动者和用人单位都有权在符合法定条件下解除劳动合同。同时，法律也规定了用人单位在解除劳动合同前需遵守的法定程序和条件。

2023.06.15 17:20:48

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实习期被公司开除分为以下情形：
1. 已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿。
2. 尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.15 17:21:12

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不可以随意开除实习生，开除则必须有原因。用人单位在解除劳动合同的情况下，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.06.15 17:21:34

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