你好我是开饭店的我们每个月工资按31天算还是30天算

更新时间：2023-06-15 16:24:46

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法律分析：

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
其中，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2023.06.15 16:05:20

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法律分析：
月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2023.06.15 16:05:45

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工资的计算和支付涉及多个方面，具体取决于具体情况：

1. 日工资和小时工资的计算基于月计薪天数，即365天减去104天再除以12个月得到的21.75天。
2. 工资应以货币形式支付，不得使用实物或有价证券代替货币支付。
3. 企业应将工资直接支付给劳动者本人，如劳动者本人无法领取，可授权亲属代为领取，但需有委托证明。
4. 企业应及时支付工资，支付金额应根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定。
5. 工资支付日期需按照用人单位与劳动者约定的日期进行，如遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
6. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。

2023.06.15 16:06:13

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