公司裁员，新工作只有九月才能上岗，可是九月前并没有资金能让我生活。该怎么向公司提出赔偿呢

更新时间：2023-06-15 15:53:48

问题描述：

公司裁员，工作一个月两千七，新工作只有九月才能上岗，那就是十月才发工资。可是九月前并没有资金能让我生活。该怎么向公司提出赔偿呢

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公司突然裁员赔偿标准：

1. 在本单位每工作一年的，赔偿一个月的工资。
2. 如果工作未满一年的，但是满了六个月的，按照一年进行计算。
3. 没有满六个月的，支付半个月的工资。

经济补偿的支付依据是劳动者在本单位工作的年限，具体计算方法如下：

1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.15 13:03:29

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按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月，按照半个月工资补偿；每满一年，按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年，按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.06.15 13:03:34

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根据新劳动法，当员工被辞退时，具体的赔偿规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这些规定确保了被辞退员工能够获得与其工作年限相对应的经济补偿，以维护其合法权益。

2023.06.15 13:03:40

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，请问你入职有多久了呢

2023.06.15 13:28:46

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徐畅律师
服务地区：湖北-武汉

你在公司这工作了多久，违法辞退是有赔偿的，按照法定的规定来就可以的

2023.06.15 15:53:48

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