暑期工，未签订合同和规定劳动时间，辞职后老板无故扣工资

更新时间：2023-06-15 15:26:14

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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.15 11:50:38

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1. 劳动者在用人单位未与其签订劳动合同的情况下，有权向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或仲裁解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4. 劳动者在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.15 11:50:55

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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.15 11:51:00

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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州

你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.06.15 14:06:21

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吴丁娟律师
服务地区：江苏-扬州

提供了劳动应该获得报酬，如果老板克扣你的收入，要求对方提供克扣的依据，比如员工手册，比如管理制度等。

2023.06.15 15:26:14

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