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你好,我还没毕业,但是我签了劳动合同,有效吗?
更新时间:2023-06-15 10:49:27
问题描述:
你好,我还没毕业,但是我签了劳动
合同
,有效吗?
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
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你好,这个双方签订的协议一般是具备法律效力的
2023.06.15 10:23:59
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,只要签了劳动合同都是有效的
2023.06.15 09:41:40
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!签了劳动合同就是有效的
2023.06.15 10:34:16
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述无效
2023.06.15 10:49:27
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平台特邀律师
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未毕业签订的劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的,是有效力的。双方需要协商一致,依法签订书面的劳动合同。但是如果该学生不是应届毕业生,一般不能签订劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
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(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.06.15 09:25:32
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劳动纠纷律师团队
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没毕业的劳动合同是有效的。只要劳动者年满十六周岁,并且没有《
劳动合同法
》第二十六条规定的禁止之列,即使是没毕业的学生签订的劳动合同也是有效的。法律依据:《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.06.15 09:25:59
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平台法律顾问团队
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法律分析:未毕业签订的劳动合同具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.06.15 09:26:06
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,你没有毕业证,只要企业愿意和你签劳动合同,那还是合法有效的
2023.06.15 09:36:11
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