60岁以上在工作中碎伤法律走人身损伤有是否有限制吗？

更新时间：2023-06-15 14:44:05

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胥斐律师
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您好，有签劳动合同吗？有没有认定工伤？

2023.06.15 09:58:16

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陕西科莱所律师
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您好，您这边伤情怎么样，有协商过吗

2023.06.15 09:56:18

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刘恒律师
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您好请问受伤严重吗医药费花了多少

2023.06.15 10:56:43

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张杰律师
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你好，这个需要确认劳动关系

2023.06.15 12:44:00

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要看具体情况来定

2023.06.15 09:23:44

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申请工伤赔偿是有年龄限制的。
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
法律规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.06.15 09:24:07

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李忠民律师
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你好，60岁以上的话，在工作中受到人身损害的话，不能按工伤处理，只能按照人身损害去要求赔偿，是没有限制的。

2023.06.15 09:53:13

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李馨蓓律师
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你好具体要看伤的严重不严重伤残等级

2023.06.15 09:55:30

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马豹律师
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你好，根据受伤的原因及具体的诉求

2023.06.15 10:01:28

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翟张盼律师
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您好，您这边已经赔付了吗

2023.06.15 10:14:17

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泰仁律所律师
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人身损害赔偿有时间限制,时间为一年

2023.06.15 10:56:25

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李庆红律师
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走人身损害赔偿不会有限制，若想认定工伤比较困难，一般情况超过60周岁法定退休后，会认为是劳务关系，在工作中受伤，认定工伤比较困难。

2023.06.15 14:44:05

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