咨询一下厂里搬迁了，如果工厂搬迁或者调离不去有没有补偿？

更新时间：2023-06-20 17:11:44

问题描述：

你好，咨询一下厂里搬迁了，我是第3方保安公司的是在工厂做保安，来保安公司签合同是时第是乙方的工作部门岗位为甲方的所任一项目，如果工厂搬迁或者调离不去有没有补偿？

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刘斌律师
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你好！若协商不成，应根据法律规定向员工支付经济补偿金；

2023.06.15 09:56:48

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吴昭燕律师
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你好，这种情况有可能是没有补偿的

2023.06.15 10:08:16

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鑫超律所律师
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您好请问是搬到哪里了呢

2023.06.15 09:31:03

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广东杰誉律所律师
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可以说明劳动纠纷情况L

2023.06.15 11:16:02

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王冰律师
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您好工厂搬迁是补偿的

2023.06.15 09:41:09

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**法律分析**：
工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.06.15 09:01:07

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如果员工因工厂搬迁需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。此时，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。

2023.06.15 09:01:16

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找法网咨询顾问
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法律分析：如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。

具体的补偿标准和方式可能会因地区、行业和企业的具体情况而有所不同。一般来说，企业会根据员工的工作年限、工资水平、社会保险缴纳情况等因素来确定补偿金额。此外，企业还可能会提供其他形式的补偿，如提供就业推荐、职业培训、创业支持等，以帮助员工顺利过渡到新的工作环境。

需要注意的是，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么企业可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，员工也有权选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

2023.06.15 09:01:24

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曾彬律师
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公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿

2023.06.15 09:28:49

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窦艳华律师
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你好你的问题可以找我们4

2023.06.15 09:30:02

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梅修洪律师
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你好！得看你那劳动合同怎么签订得

2023.06.15 09:36:42

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曾颖律师
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您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.06.15 09:36:50

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唐程义律师
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你好，劳动合同签订地点内搬迁是合理的，不去就是旷工，解除劳动合同没有补偿。

2023.06.15 09:39:02

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吴国公律师
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你好纠纷可以直接起诉[ P

2023.06.15 09:39:11

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刘宾律师
服务地区：广东-广州

一般是有补偿的，可以协商不成就仲裁

2023.06.20 17:11:44

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