辞工交交了一个多月辞工名单也有我可是组长却中间干扰不让走

更新时间：2023-06-15 15:50:26

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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
为防止公司否认辞职信已送达而引发其他不利后果，可采用拍照或录音录像的方式全程记录送达过程或者通过邮寄的方式送达辞职信。

2023.06.15 15:50:26

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你好，这个情况可以直接仲裁的

2023.06.15 10:09:22

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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动者在解除劳动合同方面有以下规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.15 07:29:01

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法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。

1. 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.15 07:29:14

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劳动者想要辞职但老板不让走，可以根据以下步骤进行：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期期间则提前三日即可。这是法定的解除劳动合同的程序，可以确保劳动者在离职时不会因未提前通知而承担不必要的责任。
2. 劳动者也可以积极与用人单位进行协商，说明辞职原因，并尽力配合单位做好交接工作。这样有助于维护双方的关系，并为未来的职业发展留下良好的口碑。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者符合特定情形（如试用期内的、用人单位以不正当手段强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的），都可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些法律条款为劳动者提供了更多的保障和选择。

总之，劳动者在辞职过程中应遵守法定程序，同时积极与用人单位协商，以确保双方权益得到妥善解决。

2023.06.15 07:29:22

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唐程义律师
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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.15 10:04:20

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