我想请问一下，我只是签约了。未经过培训需要赔付违约金吗

更新时间：2023-06-15 12:43:44

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姜万东律师
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在合同关系中，双方当事人可以协商约定，如果出现一方违反合同条文的规定时，那么这个违约人应该根据对方违约情况酌情向被违约方支付一定数额的钱以作为合同的违约金，此外也能够约定因为一方的违约所肯造成的相关损失应该如何去赔偿的具体数额计算方法。对于合同中约定的违约金的数额而言，如果出现约定的金额少于因违约所造成的损失的这种情况，那么受损失的一方当事人可以向我国的人民法院或者仲裁机构上诉请求增加违约金的赔偿数额，以保障自己的权益；还有就是如果出现合同中所约定的违约金高出因违约所造成损失太多的这种情况下，当事人也可以向我国的人民法院或者仲裁机构请求对违约金的赔偿数额酌情适当的减少，以使赔偿更加合理合情，维护双方的利益

2023.06.15 09:05:58

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安徽厚章律师
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你好，是需要支付违约金的

2023.06.15 10:20:01

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王军雷律师
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签了什么约？语焉不详呢。

2023.06.15 12:43:44

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曹伟律师
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你好详细交流遇到的问题

2023.06.15 10:21:25

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签约的工作违约需要承担违约责任支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.06.15 06:31:41

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法律分析：是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.06.15 06:31:52

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法律分析：只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.06.15 06:32:02

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蒋翔律师
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合同上具体是怎么约定的

2023.06.15 10:38:39

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