未毕业大学生实习被辞退

更新时间：2023-06-16 16:14:29

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未毕业大学生实习被辞退

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胡雪峰律师
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实习不是试用，单位有权辞退。

2023.06.15 09:30:31

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法律分析：1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.06.15 06:00:05

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.06.15 06:00:09

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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.06.15 06:00:16

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

未毕业的大学生在实习过程中被辞退，可能会感到失落和焦虑。以下是一些建议，以帮助您处理这种情况：
了解实习协议：首先，您需要了解实习协议的具体条款，包括实习期限、任务和要求等。如果您的实习协议中包含了关于辞退的规定，您可以根据这些规定来了解自己的权利和义务。
寻求帮助：如果您被辞退，可以向您的导师、学校就业指导中心或律师等寻求帮助。他们可以为您提供相关的法律和建议，并帮助您了解自己的权益和义务。
保持积极态度：无论您是否能够继续实习，都要保持积极的态度，并努力从实习经验中学习。您可以向您的同事和上级请教，了解自己在实习期间可以改进的地方，以便在未来找到更好的工作机会。
寻找其他实习机会：如果您被辞退，可以寻找其他实习机会。您可以在学校的就业中心、职业网站或社交媒体上寻找适合您的实习职位。
保持健康心态：被辞退可能会对您的心理健康造成影响。因此，您需要保持健康的心态，注意锻炼身体、与朋友和家人交流等。您可以寻求心理辅导或参加心理课程，以帮助您调整心态，面对未来的挑战。
总之，被辞退并不是您个人的失败，而是可能由于各种原因导致的。您需要了解自己的权益和义务，并寻求帮助和支持。同时，您需要保持积极的态度，继续寻找其他实习和职业机会，为自己的未来做好准备

2023.06.16 16:14:29

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