没完成业绩公司强制加班

更新时间：2023-06-14 22:16:55

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没完成业绩公司强制加班

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:公司无权要求强制加班

2023.06.14 22:16:55

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### 法律分析

加班超过劳动法规定的小时，劳动者有多种途径维护自身权益。他们可以到劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请强制执行。因此，公司必须遵守我国劳动法等法律规定，不得违法要求员工加班。

### 特殊情况下的加班规定

尽管有上述限制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在特定情况下延长工作时间不受第四十一条的限制：

1. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以延长员工的工作时间，但应确保劳动者的身体健康得到保障。

2023.06.14 21:39:07

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1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁。
2、法律依据：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023.06.14 21:39:07

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法律分析：若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，或者违反本法规定延长劳动者工作时间，或者存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，将由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可能处以罚款或责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2023.06.14 21:39:31

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