你好，目前离职一个月公司多给我交了两个月社保，现在让我给公司补回去该怎么办

更新时间：2023-06-17 09:01:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

咨询我

可以不退。社保怎么还能多交呢

2023.06.15 10:22:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1080094 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2023.06.14 21:00:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1212905 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023.06.14 21:01:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助918416 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

        首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题的解决办法是，公司承担公司的，员工承担员工的，大家一起把这个事处理好了，毕竟社保最终也是落到员工头上，自己出自己的那份也是合理的解决之道，当然也有一些公司主动担责，全部由公司承担，但这种公司就是可遇而不可求了。
        公司为离职员工多缴纳1个月社保，这种情况时有发生。公司按照程序，向社保中心窗口申请退费即可。社保退费业务属于社保中心常规业务，所有社保中心都能及时受理、及时办结。由公司人事携带公章、营业执照副本、法律依据：《解除劳动合同报告书》（解聘日期一定要如实填写）、《就业登记花名册》、《单位情况说明》、《本人同意申请社保退费证明》，现场填写《社会保险退费申请表》并加盖公章，按程序提交申请即可。所需材料及材料格式全国各地往往会有出入，在办理前让公司咨询好当地社保部门。
        所以遇到这种情况，你可以拒绝，置之不理。或许一开始单位会追得紧，时间长了，最后就会不了了之。即使打官司也打不赢，法律是你的后盾。友情提醒：和用人单位沟通时，态度明确，语气委婉，不必争执，也不必啰嗦，不要激化矛盾，横生枝节。当然，如果单位和你双方都同意的话，可以各退一步，你承担个人缴费部分相关费用，单位承担统筹部分费用。如果这样能够息事宁人，图个清静，也是可以考虑的。但如果用人单位不明事理，得寸进尺，胡搅蛮缠，还不如拒绝或置之不理。


2023.06.14 21:01:06

点赞
曲延波律师
服务地区：山东-济南

你好，我建议你给他补回去，如果你实在不想搭理，你可以让公司提起劳动仲裁。

2023.06.17 09:01:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。