当月15号离职，那公司应当缴纳当月的社保吗？

更新时间：2023-06-15 15:10:26

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你好一般情况下公司有义务购买

2023.06.15 15:10:26

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刘斌律师
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你好！公司应当缴纳当月的社保

2023.06.15 10:03:08

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关于离职当月社保缴纳的问题，许多公司有自己的规定，大部分公司都以15号为节点：

1、如果员工在15日之前辞职，公司会在当月减员，并且不予缴纳社保。但需要注意的是，当月保险中单位应缴部分仍由单位承担。因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论员工这个月出勤多少天，都应该按时缴费。

2、如果员工在15日之后辞职，公司会在次月减员，并通常会为其缴纳当月的社保。在这种情况下，公司应该为其缴纳当月的社保，并在次月办理暂停缴费。暂停后，员工可以选择将社保转为灵活就业人员社保继续参保，或者在找到新单位后转入社保。另外，员工也可以选择通过社保代缴机构进行过渡。

2023.06.14 18:49:00

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法律分析：
针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，不同公司有不同的规定：

（1）有些公司规定职工必须完成整个月的工作，否则单位应缴纳的部分也会由个人承担；

（2）另一些公司则规定，如果职工在15号之前离职，当月就会进行减员，原公司不会为离职员工缴纳当月的社保；而如果职工在15号之后离职，则会在次月进行减员，原公司仍会为职工缴纳当月的社保。

2023.06.14 18:49:34

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可以要求公司为其交纳当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.14 18:49:42

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唐程义律师
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你好，从法理上说，是应当缴纳的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间，在法理上也应当缴纳。社保不能按天缴纳，只能按月。

2023.06.15 08:45:19

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