工作时间被员工打，未受伤

更新时间：2023-06-14 18:10:09

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工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。

1. 职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，应当认定为工伤。
2. 职工因为维护国家、公共利益被打，视同工伤。
3. 其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。

此外，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。同时，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。对于符合上述情形的职工，按照规定享受相应的工伤保险待遇。

2023.06.14 18:09:37

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法律分析：

1. 工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级，从极重度的智能损伤到最轻的症状。
2. 工伤赔偿与工伤等级相对应，第一级工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资，依次递减至第十级。

第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条：劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2023.06.14 18:10:07

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伤到哪里了吗？有没有报警

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