跟公司签了协议，还能要求公司补社保吗？

更新时间：2023-06-15 09:33:23

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跟公司签了协议，还能要求公司补社保吗？

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威法律师
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你好，解除劳动关系两年内可追讨。可以去社保局投诉，但不是申请劳动仲裁；协议有效

2023.06.14 14:24:05

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谢展基律师
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您好，社保是国家强制性规定要购买的

2023.06.14 14:00:21

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郭进律师
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具体需要了解与公司签的什么协议？

2023.06.14 20:39:38

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广东才源律所律师
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您好，是签了不买社保的协议吗

2023.06.14 14:16:22

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可申请劳动仲裁

2023.06.14 14:07:36

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林晓明律师
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你好，可以的，可以要求缴纳

2023.06.14 16:21:27

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题

2023.06.14 14:32:03

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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。 2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023.06.14 12:56:06

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法律分析：可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.14 12:56:07

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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

2023.06.14 12:56:22

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胡文学律师
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你好这个事情是可以的3

2023.06.14 14:14:00

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唐程义律师
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你好，可以协商补缴社保的

2023.06.14 15:01:07

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广东凡天律所律师
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是可以的，社保属于强制性啊

2023.06.15 09:33:23

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