你好，我想问周天周一休息，遇到今年的端午节该怎么调休？

更新时间：2023-06-14 14:25:40

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您好，具体咨询公司人事行政部门

2023.06.14 13:31:26

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.06.14 11:47:49

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法律分析：
端午节是国家法定假日。如果公司在端午节不放假，按规定应该支付双薪，或者要调休，即在工作许可时补休假。

根据上述法律规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.14 11:48:00

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端午节是国家法定假日，如果公司在端午节不放假，按规定应该支付双薪或者要调休，即在工作许可时补休假。

具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。此外，如果用人单位在休息日安排劳动者工作而不能安排补休，或者法定休假日安排劳动者工作，都应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休以及法定休假日工作的，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。

2023.06.14 11:48:19

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李琴律师
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你好这个要看单位的规章制度

2023.06.14 14:25:40

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