你好律师，我是单位无故辞退的，请问怎么找单位赔偿

更新时间：2023-06-15 17:10:11

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程智华律师
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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.06.14 11:18:13

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徐德强律师
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无故辞退需要支付经济赔偿金的。可以申请劳动仲裁。

2023.06.15 17:10:11

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单位无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，通常是经济补偿金的形式。具体计算方式如下：

1. 员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
2. 如果员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3. 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这样规定是为了保障员工的合法权益，确保在劳动关系解除时，员工能够得到合理的经济补偿。

2023.06.13 18:07:10

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单位无故辞退赔偿标准：经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资；不满六个月的，赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.13 18:07:28

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职工被单位无故辞退的，应该采取协商、向调解组织申请调解、请求劳动仲裁委仲裁等方式来处理。职工可以要求单位继续与其履行合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给职工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.13 18:07:45

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