在化工厂上班，被管道里的热油烫伤了，算工伤吗？

更新时间：2023-06-13 20:05:55

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余联刚律师
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您好，属于工伤，可以向工厂所在地劳动部门申报工伤认定。

2023.06.13 20:05:55

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江苏致祥律所律师
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你好，这种情况可以申请工伤认定

2023.06.13 15:13:08

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工伤事故主要包括：起重伤害、触电、透水、放炮、瓦斯爆炸、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、物体打击、车辆伤害、机械伤害、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.06.13 15:02:00

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这个得看具体情况，如果是个人原因导致的，通常是没有赔偿的。但如果是工作期间被高温物体或液体烫伤，则可以认定为工伤，并需要工伤认定来确定赔偿标准。员工受伤后，企业应向社保部门申请工伤认定。如果企业未在30天内申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动部门提出工伤认定申请。待伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。如果企业购买了工伤保险，应及时办理工伤理赔手续；如果没有购买，则需自行承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金和医疗费用。

被认定为工伤后，可以享受相应的工伤待遇，医疗费用由社保支付，护理费用、住院伙食费等由单位支付，且单位需照常发放工伤期间的工资。治疗后，如可能构成伤残，应进行劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险，需按上述标准承担所有赔偿责任。赔偿标准根据伤残等级而定，如十级为11个月本人工资，九级为18个月，以此类推。

2023.06.13 15:02:30

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一、烫伤算工伤吗

1、烫伤是否算工伤，需要根据实际情况进行判定：
（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，不算工伤；
（2）如果当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，则属于工伤。

二、工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；
2、按致伤因素分类。机械性损伤如切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如灼伤；
3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

2023.06.13 15:02:37

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顾浩律师
服务地区：江苏-南通

可以去认定工伤再评级

2023.06.13 16:00:40

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