并不予支付任何经济补偿。张某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，管理者从此案中要吸取哪些教训?
更新时间：2023-06-13 10:23:27
问题描述：
4.2019年12月，张某参了北京市海淀区举办的专场招聘会，一家电器开关公司的招聘广告吸引了他:本公司拟招聘销售部经理助理，录用条件为:30~45岁、身体健康大学本科以上学历、具有五年以上相关产品销售工作经验。经过面试，最终张先生被录用，并于2021年1月2日与公司签订了为期5年的
合同，约定了试用期为6个月。3个月后，公司领导认为，虽然张某工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，没达到公司要求的季度销售目标，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2021年4月日，该公司以张某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与张某的
劳动关系，并不予支付任何经济补偿。张某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除与自己的劳动关系是不合法的。于是，张某向
劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司向其支付经济补偿。仲裁的结果是公司败诉。（1）请你分析公司败诉的原因可能是哪些。（10分）（2）管理者从此案中要吸取哪些教训?（15分）
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