吉辞职公司不给

更新时间：2023-06-13 17:40:18

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吉辞职公司不给

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### 单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉

### 用人单位必须为离职员工出具解除劳动关系证明

用人单位不得拒绝为离职员工出具解除劳动关系证明。这是用人单位依法必须履行的义务。

### 解除劳动合同证明及社会保险关系转移手续

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是确保劳动者权益的重要环节。

### 劳动者工作交接

劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。这是维护用人单位和劳动者双方权益的必要步骤。

### 经济补偿支付

如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这是确保劳动者权益得到保障的重要措施。

### 合同文本保存

用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是确保双方权益得到保障的重要措施之一。

2023.06.12 21:08:19

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**问题分析**：
当公司不让劳动者辞职时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

**申请仲裁的步骤**：
1. 提交仲裁申请书：在申请仲裁时，需要提交一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。
2. 准备身份证复印件：为了验证申请人的身份，需要准备个人身份证复印件。
3. 携带相关证据：为了支持自己的主张，需要携带与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
4. 提供用人单位的工商登记信息或营业执照复印件：为了确定用人单位的合法性，需要提供用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

**法律依据**：
虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，但这些情形并不包括“公司不让辞职”的情况。因此，劳动者在面临公司不让辞职的困境时，可以依据该法律寻求仲裁或诉讼的救济。

2023.06.12 21:08:32

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法律分析：

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.06.12 21:08:37

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李晖律师
服务地区：广东-东莞

可以书面通知单位自离，正式工提前三十天，试用期提前三天

2023.06.13 08:34:56

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

您好，提前一个月提出书面辞职申请就可以离职

2023.06.13 11:05:29

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，你自己打一份辞职申请书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.13 17:40:18

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