已经拿到毕业证毕业了，但仍属于实习期是否继续实习期，还是进入试用期？

更新时间：2023-06-12 20:28:59

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1. 试用期和实习期不一样。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
2. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.12 20:28:31

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一、试用期和实习期有区别

1、试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都会设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。

2、实习期：大中专学生在毕业前一般都会有实习期（各学校时间长短不同），实习期满后，论文答辩完成，即可毕业。

二、两者关系

1、在我国劳动合同法中，只有试用期的规定，没有实习期的概念。日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。

2、另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不属于劳动关系。

三、《劳动合同法》规定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限。

2023.06.12 20:28:59

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试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者双向选择的过程，包括在劳动合同期限内，双方互相考核是否合适。而实习期则是学生在校期间到单位进行实践工作，目的是将理论与实践结合，更好地学习科学知识。此外，根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于劳动合同期限，试用期的时间限制也有所不同，根据合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2023.06.12 20:28:59

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