在厂里上班20年了，公司破产了我可以申请补偿吗

更新时间：2023-06-14 15:04:07

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宋林聪律师
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劳动者在公司工作20年,因为公司倒闭终止劳动合同的,公司支付20个月工资的经济补偿金。

2023.06.12 17:17:10

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周文才律师
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可以申请补偿的，按照你的工作年限支付补偿金。

2023.06.12 17:34:27

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张洁律师
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详细说一下具体情况，方便回答问题

2023.06.12 19:21:23

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四川世律律所律师
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你好，你是咨询破产的补偿案子

2023.06.12 17:10:44

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赵江龙律师
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要了解详细情况才能正确回复

2023.06.14 15:04:07

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四川锦昕恒律所律师
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可以申请仲裁，获得补偿

2023.06.12 17:07:33

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企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还能得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用很难拿到。3、我国法律规定应支付给员工的补偿金。补偿金按工作时间计算：满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的，按一个月工资计算，少于半年的，按半月工资计算，破产财产不够还清同一顺序的，按比例分配。

2023.06.12 16:41:10

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法律分析：公司破产了，职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。公司破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形发生时，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.12 16:41:24

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用人单位依法宣布破产时，应向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也必须支付所欠职工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按该三倍数额支付经济补偿，但支付年限同样不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.12 16:42:02

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李进律师
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你好，签署相关的合同了吗

2023.06.12 17:06:38

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动合同法的规定，如果公司进行的是破产重整，那么你可以申请补偿。

2023.06.13 09:46:44

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