劳动合同纠纷

更新时间：2023-06-19 17:28:43

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劳动合同纠纷

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荣兆栋律师
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2023.06.12 13:52:56

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周宇龙律师
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发生劳动争议先协商解决，协商不成可向劳动部门申请仲裁维权

2023.06.12 14:20:50

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富誉律所律师
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如果你有法律问题，请留下联系方式，稍后律师免费帮您解答~

2023.06.19 14:57:20

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程智华律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.06.12 14:30:46

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张清涛律师
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具体什么情况呢？如需帮助需详细沟通

2023.06.12 13:28:48

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陈新果律师
服务地区：上海-上海 177-1745-1520

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您的具体问题是什么，可以说一下吗？

2023.06.12 13:35:19

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谢奎和律师
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你好，请问劳动到期了还是没有到期？

2023.06.12 13:43:52

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孔令超律师
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您好，具体是什么纠纷，可以说说嘛？

2023.06.12 14:33:36

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.06.12 13:33:49

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高昆伦律师
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劳动合同纠纷，建议直接去劳动仲裁

2023.06.12 14:06:35

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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具体属于什么情况？我们可以协助

2023.06.12 13:31:34

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徐兴俊律师
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你好，请问你们签署劳动合同了吗

2023.06.12 13:36:26

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刘骏律师
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可以到工作地劳动仲裁委员会申请

2023.06.12 14:52:37

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郑斐戈律师
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你好，具体是什么纠纷详细说说

2023.06.12 13:22:55

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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您好，建议提起劳动纠纷维权

2023.06.12 13:26:33

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九转律所律师
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你好，现在劳动合同在手里吗？

2023.06.12 13:50:06

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苗伟律师
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你好，和公司产生了什么纠纷？

2023.06.12 13:51:26

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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什么案情，可以具体留言的啊

2023.06.12 21:00:17

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徐孝乐律师
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您好您这边是什么纠纷的呢

2023.06.13 09:23:13

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上海市沪西律师
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您好，请问可否详细说明一下

2023.06.19 17:28:43

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荣兆栋律师
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建议到我们律所来详细咨询

2023.06.12 13:39:12

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天之澜律所律师
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你好具体是哪方面的纠纷

2023.06.12 13:39:45

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上海锦政律师
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你好，可以当面沟通下的

2023.06.12 13:23:46

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王珂律师
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具体的纠纷情况描述一下

2023.06.12 13:44:51

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陈玉龙律师
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搜集证据提起劳动仲裁

2023.06.12 13:30:47

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比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。法律依据：比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.12 13:06:17

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法律分析：
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2023.06.12 13:06:23

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常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.12 13:06:54

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郑黎晓律师
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你好可以详细阐述一下

2023.06.12 13:23:26

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贺泽龙律师
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劳动合同纠纷，可以说明详细的事情情况的哈

2023.06.12 13:23:41

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黄河律师
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你好。根据相关法律法规

2023.06.12 13:23:50

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郝淑红律师
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你好，劳动合同纠纷可以协助你处理

2023.06.12 13:26:20

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周海森律师
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你好，你这里是具体的遇到的情况现在到了哪一步

2023.06.12 13:50:06

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夏刚祥律师
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你好，可以帮你解答劳动合同纠纷

2023.06.12 16:25:16

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问可以详细描述一下您遇到的关于劳动合同纠纷的法律问题吗？为避免泄露隐私，可以单独与我联系，我会根据你的具体情况给你提供解决方案。

2023.06.12 17:21:49

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