我是一名在校大学生，不给退钱，到6月了也不退款。之前签合同的代表人已经辞职了。怎么办

更新时间：2023-06-13 22:05:58

问题描述：

我是一名在校大学生，三月份有个零食盒子招收管理员的兼职，收了我八百块钱押金，并签了合同，四月份没有给安排工作，就提出离职退换八百块钱，他们推辞说市场部门没给通知，不给退钱，到6月了也不退款。之前签合同的代表人已经辞职了。怎么办

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詹诚律师
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你好，您的付款记录还留存了吗

2023.06.12 13:41:31

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劳动者如果因企业拒不支付劳动补偿而遇到困难，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。此外，劳动者还可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。

劳动者在特定情况下有权提前解除劳动合同，包括：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；
2. 在试用期内提前三日通知用人单位。

同时，劳动者在以下情形中也有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023.06.12 11:34:51

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找法网咨询顾问
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1、公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.12 11:35:05

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俞泉律师
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很抱歉听到您遇到这种不愉快的经历。根据您的描述，这家公司似乎没有按照合同条款履行他们的义务，这是非常不负责任的行为。
首先，您可以尝试与该公司沟通并要求退款。您可以写一封正式的信件或邮件，详细说明您的情况和要求，并要求在一定时间内得到回复。如果他们拒绝退款，您可以考虑以下几个步骤：
寻求法律援助：您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权利和可行的法律途径。
报警：如果您认为这是一种欺诈行为，您可以向当地警方报案。
向消费者保护部门投诉：您可以向当地的消费者保护部门投诉该公司的行为。
寻求第三方调解：您可以寻求第三方调解机构或仲裁机构的帮助，以解决纠纷。
最后，无论您采取哪种行动，一定要保留好所有相关文件和证据，包括合同、付款记录、通信记录等，以便在需要时使用。
希望我的解答能被您采纳，谢谢！！！

2023.06.13 22:05:58

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