你好，就是我想问一下，毕业生打暑假工，然后公司包吃包住收取300住宿押金合理吗

更新时间：2023-06-12 15:00:29

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公司要求交住宿押金不合理。用人单位在招聘劳动者时，不应要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若已收取，劳动行政部门将责令用人单位在限期内退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同样，用人单位若违反规定扣押劳动者居民身份证等证件，或以其他名义收取财物，同样将受到劳动行政部门的处罚。此外，若用人单位在劳动合同解除或终止后扣押劳动者档案或其他物品，也将受到与前述相同的处罚。

2023.06.11 20:01:53

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法律分析：公司要求交住宿押金是不合理的。用人单位在招聘劳动者时，不得以任何名义要求劳动者提供担保或收取财物。如果用人单位已经收取了这些财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果用人单位的此类行为给劳动者造成了损害，还需要承担相应的赔偿责任。

对于劳动者依法解除或终止劳动合同时，如果用人单位仍扣押劳动者的档案或其他物品，同样会依照上述规定进行处罚。

2023.06.11 20:01:54

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法律分析：公司要求交住宿押金不合理。用人单位招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已经收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体原因如下：

1. 用人单位招聘劳动者时，不应要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2. 若已收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023.06.11 20:02:30

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