员工在工作时突发脑肿瘤住院，是否应该赔偿

更新时间：2023-06-11 17:03:00

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员工在工作时突发脑肿瘤住院，公司是否应该赔偿

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法律分析：员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

此外，还有视同工伤的情况：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

2023.06.11 17:01:32

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有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇。若职业病病人除工伤保险外，根据民事法律仍享有获得赔偿的权利，可向用人单位提出赔偿要求。

1. 职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到附近医疗机构急救。治疗费用需符合工伤保险规定的项目、药品和服务标准，由工伤保险基金支付。
2. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按基本医疗保险处理。
4. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，也可由工伤保险基金支付。

此外，职业病病人除享有上述工伤保险待遇外，根据民事法律仍享有获得赔偿的权利，可向用人单位提出赔偿要求。

2023.06.11 17:02:32

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一、上班期间突发疾病赔偿

1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿项目有哪些

赔偿项目如下：

1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费数；
7、营养费；
8、残疾赔偿金；
9、残疾用具费；
10、被扶养人生活费；
11、精神损害赔偿；
12、鉴定费。

2023.06.11 17:03:00

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