公司经营困难需要解雇员工，那么如何写下解除劳动合同的原因陈述呢？

更新时间：2023-06-11 15:12:49

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解雇员工合同的内容通常包括以下几点：

1. 被解雇员工的身份信息；
2. 解雇的原因；
3. 违反的公司规章制度的具体说明；
4. 被解雇员工应当做好工作交接的指示；
5. 其他相关内容。

解雇通常是基于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在特定情况下，用人单位可以依据相关法律解除劳动合同，这些情况包括但不限于：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。

这些规定旨在保护用人单位的合法权益，确保雇佣关系的合法、合规解除。

2023.06.11 15:11:20

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解雇员工合同的内容如下：
1. 写明被解雇员工的身份信息；
2. 写明解雇的原因；
3. 说明解雇违反的公司规章制度；
4. 写明被解雇员工应当做好工作交接；
5. 其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

2023.06.11 15:11:57

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解除劳动合同时，协议书上的原因应如实填写，常见原因包括：

(一) 用人单位未履行劳动合同义务，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法等。

(二) 双方协商一致解除。

(三) 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任。

(四) 依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，企业因破产重整而解除。

(五) 固定期限劳动合同期满，除用人单位提高条件续订而劳动者不同意外。

(六) 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。

2023.06.11 15:12:49

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