脑梗死在工作中算工伤吗?

更新时间:2023-06-11 13:10:37
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    工作中突发脑梗是否算工伤,需要根据实际情况进行确定:
    1. 如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡,或者48小时之内抢救无效死亡的,视同工伤;
    2. 如果不是在上班时间,或者48小时之内抢救无效死亡的,就不算工伤。

    提出工伤认定申请应当提交的材料包括:
    1. 工伤认定申请表;
    2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

    如申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知需补正的材料。补正后,劳动保障行政部门应受理。

    根据《工伤保险条例》第十四条,职工在以下情况下应认定为工伤:
    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;
    3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
    4. 患职业病;
    5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明;
    6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
    7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
    2023.06.11 13:09:26
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    如果脑梗是因为工作原因引起的,则就算工伤。我国工伤保险条例规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    2023.06.11 13:10:20
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    在工作时发生脑梗死,算工伤。职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。依法参加工伤保险的职工,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

    职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的,除一次性伤残补助金外,也享受工伤保险待遇。
    2023.06.11 13:10:37
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