新员工一个月只上8天班需要缴纳社保吗？

更新时间：2023-06-11 11:37:54

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新员工一个月只上8天班需要缴纳社保吗？

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需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费。如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。

1. 入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保。
2. 按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费。
3. 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。

2023.06.11 11:36:07

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**法律解析**：

1. 员工入职的日期与公司申报社保的时间相关。一般公司月底申报，月初确认缴费，月中扣费。若员工在缴费后离职，则属于购买社保后的行为，月底无需再申报；若员工月初离职，且公司尚未缴费，则无需购买当月社保。
2. 入职当月存在事实劳动关系，企业应按法律规定缴纳当月社保。
3. 按社保法规定，用人单位应自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能出现跨月情况。此时，单位应申报并补缴上月社会保险费。
4. 社会保险费征收与劳动关系计算保持一致。根据劳动合同法，离职当月仍存在劳动关系，企业应为员工缴纳离职月份的社保。

2023.06.11 11:37:00

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法律分析：

1. 新员工入职后，用人单位需要在30天内为其缴纳社保。这包括向社会保险经办机构申请社保登记，确保新员工能够及时享受社会保险待遇。
2. 如果用人单位未能在规定时间内办理社保登记，社会保险经办机构将负责进行核定并缴纳社保。
3. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是法律规定的义务。对于新员工，用人单位应及时为其购买社保或办理社保账户转移手续。

综上所述，用人单位在新员工入职后，有义务在30天内为其缴纳社保，并确保其依法享受社会保险待遇。同时，劳动者也有责任依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2023.06.11 11:37:54

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