公司口头协议不交五险一金有法律效应吗

更新时间：2023-06-13 16:04:55

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公司口头协议不交五险一金有法律效应吗

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赵春梅律师
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您好，即使是书面的也无效，法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金。希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。

2023.06.12 13:26:59

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牛振平律师
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您好，入职即需要缴纳社保

2023.06.13 16:04:55

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法律分析：劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.06.11 11:39:52

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1. 用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
2. 所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
3. 一般来说，社保就是我们常说的“五险”，包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都应该包括在社保里面。目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的。
4. 法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
6. 法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2023.06.11 11:39:53

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法律分析：员工自愿放弃缴纳五险一金是无效的。有些公司会让员工签署放弃五险一金的合同，但这种行为是违法的。即使职工签订了这样的合同，合同依然是无效的。为员工签订合同和缴纳保险是法律规定的义务，这是企业和职工共同的责任，不能私自协商免除。企业与职工签订此类合同，实际上是非常不划算的。通常，正规企业不会采取这种方式。

2023.06.11 11:39:58

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仇胜强律师
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你好，只要构成劳动关系，就要交社保的，法律强制的，协议无效。

2023.06.12 08:49:57

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