工伤三年后死亡如何赔偿，可以赔偿多少？

更新时间：2023-06-11 10:04:48

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工伤三年后死亡如何赔偿，可以赔偿多少？

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工伤死亡的赔偿数额包括：

1. 一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金，根据亲属与因工死亡职工的关系，发放比例有所不同。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月为30%。对于孤寡老人或孤儿，每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

以上赔偿项目的具体数额和发放标准，均依据国家相关法律法规进行核定。

2023.06.11 10:03:29

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工伤死亡赔偿：

职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，对于孤寡老人或者孤儿，在上述标准的基础上每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2023.06.11 10:04:05

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法律分析：员工发生工伤后的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1. 员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在员工发生工伤或工亡的情况下，应依据相关法律法规规定的赔偿项目和标准进行计算和支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023.06.11 10:04:48

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