上司不同意，能拿到工资吗？

更新时间：2023-06-11 06:07:42

问题描述：

提前四天申请辞职，上司不同意，直接离开，能拿到工资吗？

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1. 劳动者在辞职不批准的情况下，可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续。
2. 如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应支付的经济补偿在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.11 06:06:16

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法律分析：

1. 老板不同意离职的情况下，员工可能会面临不发工资的风险。然而，员工有权提前一个月（试用期提前三天）书面申请离职，或者与单位协商并获得单位同意，或者在单位存在违法情形时选择离职。
2. 单位如果故意刁难员工，不让其离职，这是违法行为。员工有权向劳动行政部门申诉，以维护自己的合法权益。
3. 对于非全日制用工，员工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

2023.06.11 06:06:56

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老板不同意离职的情况下，员工可能会面临不发工资的风险。然而，员工有权提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者当单位存在违法情形时，员工都可以选择离职。如果单位故意刁难员工，不让其离职，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门申诉。此外，对于非全日制用工，员工无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

2023.06.11 06:07:42

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