我雇人干活，雇的人又找人来干，受伤了，算谁的？

更新时间：2023-06-12 16:03:33

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盈科王雨昕律师
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你好，你说的是雇佣关系工伤赔偿纠纷案件，可以帮你分析分析

2023.06.11 14:08:47

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岳超律师
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请您说出具体的伤情和雇佣工人的经过

2023.06.11 12:20:53

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陈瑶律师
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2023.06.11 09:15:05

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牛彩红律师
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您好：所有人都承担连带责任

2023.06.11 09:19:09

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**法律分析**：

1. 劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。
2. 鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，由单位全额赔偿。
3. 单位拒绝支付工伤赔偿的，应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁的，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
4. 在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
6. 医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

2023.06.11 03:04:48

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根据法律分析，帮别人干活受伤可以要求接受劳务一方承担侵权责任。雇人干活过程中受伤属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关的赔偿责任。具体规定如下：

1. 在个人之间形成劳务关系的情况下，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2023.06.11 03:04:53

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**法律分析**：给人干活受伤了，属于雇佣关系的，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

**法律条文**：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

2023.06.11 03:05:16

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黄峰律师
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那就要看，他们之间是否存在雇佣关系了，

2023.06.11 07:25:29

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徐嘉锐律师
服务地区：北京-北京

你是需要付安全保障义务的。

2023.06.11 10:38:40

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王锋律师
服务地区：北京-北京

如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任

2023.06.12 11:19:11

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.12 11:27:42

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023.06.12 16:03:33

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